DIVERSE STAD

Antwerpen is van oudsher een havenstad, gericht op de wereld. Haar rijke geschiedenis werd altijd al gekenmerkt door migratie. Daarom is ze ondenkbaar zonder diversiteit. Van ons medisch personeel bijvoorbeeld, dat zich zo belangrijk toonde in de coronacrisis, heeft een vijfde een migratieachtergrond. Toch krijgen mensen omwille van hun huidskleur of roots nog altijd minder kansen op een fatsoenlijke job of woning. Daar zijn racisme en discriminatie verantwoordelijk voor. Gelijke rechten zijn nodig zodat iedereen volop kan deelnemen en bijdragen. Wij verwerpen de racistische verdeel-en-heerslogica die mensen tegen elkaar opzet.

Achtergrond

Wat wij willen

Een. Een stad waar iedereen meetelt

  • Praktijktesten tegen discriminatie op de woning- en arbeidsmarkt. Indien nodig kunnen we overgaan tot juridische stappen om overtreders te bestraffen. 
  • We schaffen het verbod op levensbeschouwelijke tekens in het stedelijk onderwijs en de stadsdiensten af.

Meer achtergrondinformatie

Twee. Wij komen op voor meer jobs en fatsoenlijk werk voor iedereen

  • Het personeel van de stadsdiensten en van het stedelijk onderwijs dient een afspiegeling te worden van de culturele diversiteit in de stad. 
  • We verhogen de lonen voor de laagste loongroepen bij de stad, waar mensen met een migratieachtergrond oververtegenwoordigd zijn. We herzien de barema’s om naar een minimumloon van 17 euro bruto per uur te evolueren. 
  • De stad is eindverantwoordelijk voor wat op stedelijke bouwwerven (scholen, ziekenhuizen, sociale huisvesting...) gebeurt en zorgt voor controles op sociale dumping en mensenhandel. 
  • Van bedrijven die meedingen bij stedelijke aanbestedingen, verwachten we een actief en aantoonbaar non-discriminatiebeleid.
  • We tolereren geen racisme of discriminatie bij de stadsdiensten. De oversten geven daarbij het voorbeeld.

Meer achtergrondinformatie

Drie. Iedereen heeft recht op een fatsoenlijke woning

  • We zorgen ervoor dat er in de stad voldoende sociale en betaalbare woningen komen, zodat de concurrentie tussen mensen hier wordt afgebouwd.
  • We schrappen discriminerende voorwaarden zoals taalkennis en verblijfsduur bij het toewijzen van een sociale woning.

Meer achtergrondinformatie

Vier. School zonder racisme

  • We maken een plan om de schooluitval aan te pakken, met extra aandacht voor jongeren met een migratieachtergrond en uit arbeidersgezinnen.
  • We gaan voor een intercultureel pedagogisch project. We zien diversiteit als een troef, niet als een handicap. We waarderen de afkomst en moedertaal van elke leerling en moedigen meertaligheid aan.
  • We zorgen in het stedelijk onderwijs voor kritische duiding van het koloniaal verleden, voor inzicht in de geschiedenis van de migratie en van de strijd tegen het racisme.
  • We ontwikkelen een actieplan voor meer leerkrachten met een migratieachtergrond in het Antwerps onderwijs met concrete streefcijfers.

Meer achtergrondinformatie

Vijf. De stad bestrijdt actief racisme en discriminatie

  • We versterken Atlas, het stedelijk agentschap voor inburgering en integratie. 
  • Binnen Atlas bouwen we een goed functionerend meldpunt discriminatie uit, waar mensen met hun klachten en vragen over discriminatie terecht kunnen.
  • In ieder districtshuis richten we een laagdrempelige meldpunt tegen racisme en discriminatie in.
  • Antwerpen sluit zich eindelijk aan bij ECCAR, de Europese coalitie van steden tegen racisme. De Verenigde Naties hebben dat netwerk in het leven geroepen om het voor steden mogelijk te maken ervaringen inzake racismebestrijding uit te wisselen.
  • Pestbelastingen zoals de ‘imagotaks’ en de ‘vreemdelingentaks’, die minder begoede etnische minderheden viseren, schaffen we af.
  • Antwerpenaren met een niet-Belgische nationaliteit betrekken we bij de Antwerpse politiek. Met ondersteunings- en informatiecampagnes zorgen we ervoor dat ze actief hun gemeentelijk stem én stemrecht gebruiken.

Meer achtergrondinformatie

Zes. De stad bevordert het samen-leven

  • We investeren in culturele ontmoetingsplaatsen in wijken en in het buurtwerk. Daar kunnen buurtbewoners op een laagdrempelige manier samenkomen.
  • We voeren een actief intercultureel beleid, met in de publieke ruimte een overlegde plaats voor verschillende geloofsgebonden tradities en feesten.
  • We investeren in een sterk lokaal middenveld van socio-culturele organisaties en ondersteunen verbindende volksinitiatieven zoals het ‘Moedertaalfeest’ en de vele initatieven die mensen samen aan tafel brengen of laten feesten. 
  • We rollen het Borgerhoutse initiatief 'PleinPatrons' verder uit over de hele stad, waarbij jongeren uit de wijk een opleiding krijgen en verantwoordelijk worden voor het goed samenleven op hun eigen plein.
  • We ondersteunen jongeren en moedigen hen aan bij het organiseren van grote publieke activiteiten tegen racisme zoals het DiverCity-festival van RedFox.

Meer achtergrondinformatie

Zeven. Zero tolerantie voor racisme bij de politie

  • Discriminerend etnisch profileren wijzen wij af. Bij identiteitscontroles krijgen burgers een ontvangstbewijs met de reden van de politiecontrole.
  • De bodycams van de agenten worden geactiveerd vanaf het begin van hun dienst. Slachtoffers van etnische profilering worden geloofd, beschermd, en professioneel begeleid na een klacht over etnische profilering. 
  • Politieagenten krijgen bij hun opleiding scholing in intercultureel werken en antiracistische vorming.
  • De politie heeft een voorbeeldfunctie. We treden snel en strikt op bij racisme. Voor hiërarchische verantwoordelijken zijn we strenger.
  • Politieagenten kunnen racisme en pesten aanklagen via een onafhankelijke alarmlijn en krijgen als klokkenluider bescherming en ondersteuning.
  • We stellen een diversiteitsplan op. Een diversiteitscel waarin ook de vakbonden zetelen, moet dat plan opvolgen. 
  • Door gerichte rekrutering zorgen we ervoor dat de politie een betere afspiegeling is van onze diverse samenleving. Een open houding tegenover diversiteit wordt een selectiecriterium voor kandidaat-agenten.

Meer achtergrondinformatie

Acht. Een warme opvang voor mensen op de vlucht

  • We voorzien een passend woningaanbod voor asielzoekers en ondersteunen erkende vluchtelingen die voor het eerst zelf een woning zoeken.
  • Iedereen heeft recht op dringende medische hulpverlening en correcte voorzieningen.

Meer achtergrondinformatie