Persbericht PVDA: Heropname van de 3 ontslagen werknemers op BRC

Begin deze week besliste de directie van de Antwerpse raffinaderij Belgian Refining Corporation (BRC) om drie werknemers te ontslaan. Omdat de directie geen enkele basis heeft om een procedure te voeren voor de arbeidsrechtbank, kiest ze ervoor geen ontslag om dringende reden in te roepen. "De directie verbreekt gewoon de contracten met onmiddellijke ingang. Liever dan hun centen te gebruiken voor een ernstig voorstel van sector-cao, gebruiken zij het om delegees buiten te gooien.

De vakbondsafgevaardigden werden gekozen door arbeiders en bedienden om hen te vertegenwoordigen. Ook tijdens de onderhandelingen stonden zij in de bres voor hun mensen als bleek dat de werkgevers alle zin voor redelijkheid verloren zijn. De eisenbundel van de sector vraagt om bijkomende 50+ maatregelen en de invulling van humaniserende maatregelen voor ploegenarbeid. Om de verbetering van de werkzekerheid en bestaanszekerheid. En om de verbetering van de koopkracht. Terwijl de Petroleumfederatie aanhaalt dat dat allemaal niet kan omdat de loonkost niet mag stijgen, is cash geen probleem als het dient om delegees mee buiten te werken.

2,8 miljoen euro notionele intrestaftrek: om delegees mee af te danken?

En om wiens geld gaat het dan? In het meest recente gepubliceerde jaarverslag (2009) kunnen we lezen dat BRC kon genieten van een notionele intrestaftrek van 2,8 miljoen euro. Is het voor dergelijk sociaal terrorisme dat de Belgische belastingbetaler nu mee gaat betalen? De werkgevers laten elke maatschappelijke verantwoordelijkheid achterwege en tonen met deze beslissing geen enkel respect voor het personeel dat zorgt voor de winsten, waarmee bonussen en dividenden kwistig worden uitgedeeld. Ze vergeten dat het de arbeiders en bedienden zijn die de bedrijven bouwen en laten draaien. De PVDA steunt dan ook volledig de eis van de vakbonden tot reïntegratie van deze drie werknemers. En eist de terugvordering van belastinggeld dat in de vorm van notionele intrestaftrek cadeau werd gedaan aan het bedrijf.

Delegees onmisbaar voor de verdediging van onze rechten

De staking is voor werknemers dikwijls de enige oplossing om betere loon- en werkvoorwaarden af te dwingen. Voor de organisatie van een staking en voor de verdediging van de belangen van de werknemers zijn vakbondsafgevaardigden onmisbaar. Zowel stakingen als delegees liggen de jongste jaren onder vuur. Het stakingsrecht wordt aangetast door gerechtelijke procedures in kortgeding, door dwangsommen, door verbod op stakingsposten. Ook nu weer worden vakbondsafgevaardigden omwille van een conflict op staande voet ontslagen.

Bij de sociale verkiezingen van 2012 zullen zich opnieuw meer dan 120.000 vakbondsmilitanten kandidaat stellen op de lijsten. Verkozen afgevaardigden moeten een betere bescherming genieten. De beste bescherming is de solidariteit: de heropname kan bekomen worden door de solidariteitsacties, zoals die nu ook georganiseerd worden. Maar daarnaast moet de juridische bescherming beter. Delegee Maria Vindevoghel, die voordien al haar job verloor bij de sluiting van Sabena, werd in 2005 afgedankt door de luchtvaartmaatschappij Flightcare. De wettelijke procedure werd daarbij niet gevolgd. De rechtbank stelde haar in het gelijk. Toch weigerde Flightcare haar opnieuw in dienst te nemen. De zaak Vindevoghel is niet de enige.

Een betere wettelijke bescherming van vakbondsafgevaardigden

Daarom eist de PVDA dat de wet van 1991 op de ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden wordt aangepast: de werkgever moet door de rechtbank verplicht kunnen worden een ontslagen afgevaardigde weer op te nemen, zoals in Nederland en Duitsland. En indien de werkgever dat weigert, moet hij, zoals in Frankrijk, forse dwangsommen betalen voor elke dag dat de afgevaardigde niet opnieuw in het bedrijf is opgenomen.
Het stakingsrecht is een fundamenteel recht, gegarandeerd door internationale verdragen. Als de meerderheid van de werknemers in een bedrijf zich niet kan neerleggen bij de voorwaarden die de patroon stelt en er geen akkoord kan gevonden worden, over welk ander middel dan de staking beschikken de werknemers dan nog?

Meer info:
Ward Coenegrachts, ward.coenegrachts(at)gmail.com , 0486/883272

PVDA-Antwerpen
Van Arteveldestraat 5
2060 Antwerpen
03/225.28.93

antwerpen(at)pvda.be