Foto's en verslag |Geslaagde 24 uren staking van de socialistische overheidsvakbond.

Op woensdag 12 december hield de socialistische vakbond van het stads- en OCMW-personeel een 24-uren staking. Het liberale VSOA en het christelijke CCOD deden niet mee. Wat niet wil zeggen dat ze de plannen van het stadsbestuur ondersteunen. Integendeel. De CCOD informeert de volgende dagen haar leden. Het liberale VSOA staakte verleden week reeds tegen de plannen van het stadsbestuur.

00

De staking was een relatief succes. Meer dan een 1/3 van het personeel staakte. De huisvuilomhaling liep compleet in het honderd. 27 van de 36 kinderdagverblijven bleven gesloten. Er was geen dienstverlening in 5 van de 10 districtshuizen. Alle gemeentelijke zwembaden bleven gesloten. “Dit alleen al toont aan dat verschillende leden van de christelijke vakbond hebben meegestaakt. Zonder hun deelname kan het niet dat alle zwembaden moeten sluiten.” aldus een enthousiaste staker. Daarnaast was de staking ook te voelen in de musea en in de bibliotheken. Om 13 uur verzamelden een deel van de stakers op de Sint-Andriesplaats. Na enkele korte toespraken verspreidden de stakers zich om de burgers met pamfletten te informeren.

Personeel tekort …

In kranten en op de regionale TV (ATV) wordt alles toegespitst op het punt van de betaalde schafttijd. In Antwerpen werd in het begin van de jaren zeventig een algemeen toegekende loonsverhoging niet doorgevoerd. In ruil werd de schafttijd vanaf toen betaald. Er moet ook bijgezegd worden dat het personeel onder de middag permanent ter beschikking blijft. De dienstverlening loopt verder onder de schaft. De boterhammen worden aan de loketten opgegeten. In de toekomst wil het stad deze zogenaamde “betaalde schafttijd” afschaffen. Wat neerkomt op een half uur langer werken. Het stadsbestuur doet er alles aan om de bevolking op te zetten tegen het stads- en OCMW-personeel dat vasthoudt aan “achterhaalde” privileges.

De werkelijkheid is dat er volk te kort is bij het stads- en OCMW-personeel. Begin 2006 liet het stadsbestuur zelf een doorlichting (procesmodellering) uitvoeren door een extern bureau. Deze doorlichting toonde aan dat er meer dan 600 personen tekort waren om alle taken van de stadsdiensten naar behoren uit te voeren.

… dan moet iedereen maar langer én flexibeler werken

Iedereen verwachtte dan ook dat het nieuwe stadsbestuur voor een uitbreiding van het personeelskader zou gaan. Maar de SP.a, Open VLD en CD&V die in oktober 2006 het nieuwe stadsbestuur vormden, dachten er duidelijk anders over. In hun bestuursakkoord schreven ze: “Antwerpen wil de huidige personeels-enveloppe geïndexeerd plafonneren, maar door een reeks maatregelen meer rendement halen uit deze enveloppe. De stad wil voor haar medewerkers dienstroosters en arbeidsregimes opstellen die vertrekken vanuit de noden van de dienstverlening. Het bestuur wil op die manier ook onnodige en duurdere overuren verminderen. Het stadsbestuur wil deze arbeidstijdregeling en vakantieregeling samen met de vakbonden bespreken en uitwerken.”

Er is dus duidelijk meer aan de hand dan alleen behoudsgezinde ambtenaren die vasthouden aan enkele “ongeoorloofde” privileges. Het tekort aan personeel dat materialistisch werd vastgesteld met de procesmodellering, wil men opvangen door het huidige personeel langer te doen werken. De invoering van de nieuwe rechtspositieregeling wordt aangegrepen om een maatregel op te leggen van arbeidsduurverlenging. Concreet houdt dit in dat de middagpauze niet langer beschouwd wordt als werktijd. Hiervoor dienen de werkroosters te worden aangepast. Het herbekijken van de dienstroosters zal verder aangegrepen worden om flexibele roosters uit te werken. In werkelijkheid gaat het om de zoveelste besparings- en herstructureringsronde op de rug van het personeel. En dit zal, ondanks alle mooie woorden van het stadsbestuur, de dienstverlening naar de inwoner van Antwerpen in het gedrang brengen.